La trasformazione digitale e l’introduzione di software gestionali rappresentano oggi una delle principali leve di riorganizzazione aziendale. Tuttavia, quando tali…
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Diritto del lavoro
Licenziamento per giusta causa: perché una prova insufficiente espone il datore di lavoro alla reintegrazione
Il licenziamento per giusta causa rappresenta uno degli strumenti più incisivi a disposizione del datore di lavoro, ma anche uno…
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Licenziamento disciplinare sproporzionato: quando la sanzione è illegittima
Il principio di proporzionalità è centrale nel diritto del lavoro: anche una condotta scorretta non giustifica sempre il licenziamento. Il…
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Mobbing e art. 2087 c.c.: come distinguere la persecuzione dall’inadempimento del datore di lavoro
Non ogni comportamento scorretto sul lavoro integra mobbing. La distinzione tra condotta persecutoria e violazione dell’art. 2087 c.c. è centrale…
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Procedimento disciplinare nella Pubblica Amministrazione: rapporti con il penale e sospensione cautelare
Nel pubblico impiego, l’avvio di un procedimento disciplinare può intrecciarsi con indagini penali, sospensioni cautelari e profili di responsabilità contabile….
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Quando il part-time diventa un tempo pieno mascherato: cosa può fare il lavoratore
Il contratto part-time dovrebbe garantire un orario ridotto rispetto al tempo pieno. Nella realtà, però, capita spesso che il lavoratore…
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